崗位職責：
1、負責公司人員招聘、面試、合同簽訂、入離職手續辦理
2、根據公司組織機構的設置編制各部門工作職責
3、制定年度、季度、月度員工培訓計劃并執行
4、不斷完善公司績效考核方案等

任職要求：
1、有人力資源管理經驗或能力
2、具有較強的組織協調溝通和解決問題的能力
3、服務意識好，工作嚴謹、敬業
4、責任心強、執行力強、具備帶領團隊能力
5、儀表端莊、反應敏捷、處事穩健